Governance / 統治
健康への取り組み
活動内容
●全グループ役職員を対象にした定期的なストレスチェックの実施
●全グループ役職員を対象にした健康保険組合への加入、健康診断の実施
●全グループ役職員を対象にした保養所施設、利用機会の補助（全32施設）
当社グループでは、健康に対する取り組みとして、ストレスチェックや健康診断の実施など、定期的な健康管理のほか、リフレッシュを目的とした保養所施設の利用補助をおこなっております。
適合ターゲット → 3.5 ／ 全ての人々に対する財政リスクからの保護、質の高い基礎的な保健サービスへのアクセス及び安全で効果的かつ質が高く安価な必須医薬品とワクチンへのアクセスを含む、ユニバーサル・ヘルス・カバレッジ（UHC）を達成する。
健全な職場作り
活動内容
●ジェンダーを問わない職場作り
●出産、育児、介護等に係る制度の整備と運用（くるみんマーク取得）
●テレワーク、フレックスタイム等、柔軟な勤務形態の整備と運用
当社グループでは、職場環境の整備と向上に努めております。グループ内では多様性を重視し、女性管理職の登用や女性社員の積極的な採用を推進するほか、出産・育児・介護への対応、テレワーク・フレックスタイムに係る就労環境の整備など、多様な働き方への環境を整えております。
適合ターゲット → 5.5 ／ 政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参加および平等なリーダーシップの機会を確保する。他
人権の尊重
活動内容
●コンプライアンス・リスク管理委員会の設置
当社グループでは、コンプライアンス・リスク管理委員会を設置しており、事件・事故やハラスメント（社内通報窓口等の利用状況）を含めた各種報告をグループ各社より受けております。四半期毎にまとめた内容を取締役会へ報告することで、行動準則の状況を検討するなどして遵守状況の確認・改善に努めております。
適合ターゲット → 16.b ／ 持続可能な開発のための非差別的な法規及び政策を
推進し、実施する。
